首都政法综治网海淀频道 中共北京市海淀区委政法委员会 北京市海淀区社会管理综合治理委员会办公室 主办 返回首页 收藏本站 | 设为首页
频道页logo
资讯
要闻
海淀区情
舆情
新法速递
政法
法制宣传
工作动态
领导简介
法制建设
综治
职能介绍
专项工作
志愿服务
综治研究
政工
廉政
文化
感动
培训
创新
工作创新
平安建设
城市网格
村庄社区
服务
办事
提示
机构
咨询
互动
微博
问卷调查
访谈
信息报送
网站地图
网站地图
网站地图
网站地图
网站地图
网站地图
网站地图
网站地图

海淀区法院和区仲裁院签订裁审衔接办法并联合发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书

本站发表时间:[2018-05-30]   来源:海淀法院   作者:

针对“什么样的纠纷属于劳动争议纠纷?发生纠纷后怎样维权?仲裁和诉讼中需要准备什么材料,经过哪些环节”等常见问题,“诉讼双方在仲裁、诉讼环节可能遇到什么问题”528日下午,海淀区法院与海淀区劳动人事争议仲裁院联合召开新闻发布会,共同签订《海淀区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接办法(试行)》,同时针对劳动人事争议“一裁二审”的工作特点,制作和印制了《海淀区裁审衔接指导手册》。针对高新互联网企业密集的特点联合发布了《涉互联网企业劳动争议纠纷裁审情况白皮书暨十大典型案例(2018)》。据悉,该《办法》当中多项举措具有新意,其中在社会保险查询、医疗保险票据审核方面提供协查等措施尚属全国首家。

2011年,海淀区仲裁院建院,海淀区法院也设立专门负责审理劳动争议纠纷的劳动争议审判庭。自设立以来,海淀区法院与海淀区仲裁院就辖区内的劳动争议纠纷裁审工作,始终保持了良好的工作联系。为落实人力资源与社会保障部和最高人民法院2017年颁布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》等有关规定,海淀区法院与海淀区仲裁院经共同协商,制定了《海淀区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接办法(试行)》(以下简称《办法》),主要内容包含四个方面,即:加强裁审衔接的目的与意义、统一裁审受理范围和标准、规范裁审衔接程序和流程及坚持和完善裁审衔接制度具体措施。作为《办法》的一项具体为民措施,海淀区法院、海淀区仲裁院还针对劳动人事纠纷“一裁二审”的工作特点,制作并印制了《海淀区裁审衔接指导手册》,在此次发布会上一并向社会公布。《办法》为方便劳动者和用人单位在发生劳动争议纠纷后,更顺利的启动仲裁、诉讼程序,更好的维护自身权益,以列举的方式就“什么样的纠纷属于劳动争议纠纷?发生纠纷后怎样维权?仲裁和诉讼中需要准备什么材料,经过哪些环节”等常见问题进行了解释、说明,并逐一就诉讼双方在不同仲裁、诉讼环节可能遇到的问题,进行了讲解。《手册》最后,还将部分仲裁、诉讼过程中的常用表格、文件模板进行了列举和展示。

此次发布会上,海淀区法院、海淀区仲裁院还联合发布了《涉互联网企业劳动争议纠纷裁审情况白皮书暨十大典型案例(2018)》。中关村国家自主创新示范区内互联网产业发达、创业孵化汇集、高端管理和技术人才密集,互联网企业不仅数量众多,并且类型、业态多元,成熟度层次丰富,涉互联网企业劳动争议多发且类型多样,新类型、疑难案件不断涌现。2018年,海淀区法院和海淀区仲裁院以“涉互联网劳动争议”为主题,以2014年至2017年四年间受理的涉互联网企业劳动争议纠纷为样本,对该类案件的案件特点、争议焦点及成因进行分析、总结,并向用人单位及劳动者提出相应建议。

据了解,2014年至2017年,海淀区法院和海淀区仲裁院受理的涉互联网企业劳动争议纠纷呈逐年稳步上升趋势;相较成熟型互联网企业,因企业规模扩张、股权结构变动、管理模式调整等原因,孵化期、初创型互联网企业劳动争议纠纷发生率处于高位状态,易引发群体性纠纷,且纠纷多发生在公司成立12年内;工资支付类、解除类和请求确认劳动关系类纠纷为涉互联网企业劳动争议案件的主要诉请项目,占案件总比84%左右;基于互联网企业间人才激烈竞争和竞争策略多元性导致的涉竞业限制、股票期权类案件数量相较传统行业的劳动争议纠纷所占比例更高,分别占案件总比的4%2%

鉴此,海淀区法院和海淀区仲裁院提出五点实务建议,并从四年间审理审结的涉互联网企业劳动争议纠纷中选取十大典型案例予以披露,以期通过对典型案例的详实分析,直观地展示涉互联网劳动争议纠纷的基本情况、审理思路,使得社会公众更为具体、形象地了解相关法律规定,充分发挥司法的评价、规范和指引作用,以期规范用工行为,优化用工环境,推动区域劳动关系和谐健康有序发展

 

/杨永